採用担当裏事情と面接で聞かれる質問について！

分かりやすく大げさに書きましたが、こんな感じで報告されたときに、

就活生Aはどんな人なの？
就活生Bはどの職種で活躍できそうなの？

と面接通過基準がばらばらで説得力がありませんよね。
就活の軸と同じで、基準がバラバラだと面接通過の理由に説得力がなくなります。

ですので、一定の採用基準を定めるためにも面接で聞く質問は、概ね統一されています。
全就活生に同じ質問をしているということです。

もちろんESや履歴書を見ながら進めていくので、全てが同じという訳ではありませんが。
当社であれば面接シートのようなものがあり、あらかじめ必ず質問する内容というのが一通り決まっております。

何が言いたいかというと最初に戻りますが、面接の質問というのは、決まっております。
事前に質問の種類を知り、自分の考えをまとめておけば、内定獲得に繋がります！(3回目笑)

私も面接が大の苦手でしたので自分で想定質問を考え、どのように回答しようかひたすら準備を重ねました。
その結果、無事大手企業から内定をもらうことができました。

内定獲得のために面接が苦手な人には特に、どのような質問が聞かれやすいのかを知り、どのような意図で質問されているのかを理解してポイントを絞って事前準備をしてもらいたいと思います。