常に”自分の意見”を持つように心掛け論文突破！

企業の選考で良くあるのが、論文の試験です。当社も論文は毎年実施しております。では、論文って何のために書くのか、論文で一体採用担当は何が知りたいのか、気になりますよね。まず、採用担当が論文のどのようなところを評価しているかと言うと…

・自分の考えを表現する力

・与えられたテーマに対する学生自身の考え

・与えられたテーマに対する考察する力

・文章の構成力

・論理的思考力

・誤字脱字、その他文書作成のルールを守れているか

こんなところを評価しています。まずは、論文で何を問われているのか、質問の内容を理解しそれに合った文章になっているかを見ています。

当たり前ですが、テーマに合った文章になっていない、結局何が言いたいの？と結論が書いていない論文はダメです。そもそも誤字脱字、改行したら一文字空けるなどのルールが守れていないのは、厳しい企業ですと評価すらしてもらえない可能性もありますので、時間いっぱいまで確認する必要があります。

では、論文を評価してみてエントリーシートや履歴書だけでは伝わらない、論文だからこそ分かることは何かというと…

・自分の言いたいことを簡潔に順序立てて 説明できる力と説得力

・限られた時間の中で考えをまとめて表現する 論理的思考力

・文字の丁寧さや文章構成力

・計画性、展開力

・対人能力の程度

などがあります。私も何人もの論文の採点を行っていますが、論文を読めば話が得意な学生なのか、苦手な学生なのかある程度分かります。論文の評価が高い就活生は、面接でも話の構成が上手く説得力があり高評価です。限られた時間内ではありますが、ある程度話の構成や考えをまとめる時間があり、比較的緊張感の少ない論文で、自分の考え・想いを伝えられないということは、瞬時に答えなければならない面接ではもっと相手に伝わりませんよね。

論文一つで、相手の質問の意図を理解し、それに合った返答ができる対人能力や説明力を判断することができます。論文が与えられたテーマに対する答えになっていなかったら、面接でも質問に対する答えが返ってこないかもしれないと、やっぱり少し心配になりますし、あまりに誤字脱字や文章作成のルールが守られていなければ、常識のない方なのかと不安になります。

そう言った対人能力、コミュニケーション力がどの程度備わっているのか、面接に呼んでも問題ない人物なのかと言うことを知るために論文試験を行っています。当社もそうですが、筆記試験の点数よりも論文の内容を重視する企業の方が多いような気がします。