早期選考に参加する方法とメリット・デメリット

・外資系企業

外資系企業は、就活解禁日の３月以降に採用を開始する日系企業と比べて仕組みが異なっており、通年採用の形式を導入しています。
また、即戦力になる人材を優先して採用しているため、優秀な人材を他の企業よりも多く獲得するためにも選考は早めに行われています。
中には、大学３年生の夏の時点で内定を出す企業もあります。

外資系企業の例としては、戦略コンサル（マッキンゼー・アンド・カンパニー）、総合コンサル（アクセンチュア）、メーカー（P&G Japan）、投資銀行（ゴールドマン・サックス）などがあります。

外資系企業は、サマーインターン終了後の10月頃に説明会を開催するケースが多く、選考から内定までの期間も短くなっているので、一般企業よりも半年以上早い準備が必要となります。
また企業によっては選考に直結するサマーインターンを行っています。

あくまで例年の傾向になるため、すべての外資系企業が当てはまるわけではなく選考の時期も異なります。
志望企業の情報は常に取得できるようにしておきましょう！

外資系企業の中には早期選考だけで募集を終了してしまう企業もありますので、外資系企業で働きたいと思っている方は、早め早めの就活を心掛けておいてください。

・ベンチャー企業

ベンチャー企業も採用スケジュールが自由な企業が多いです。
ベンチャー企業は、設立して年数が短い成長過程にある企業を主に指すため、即戦力を重視している企業が多いです。
23卒の就活生の中には、年末年始にベンチャー企業からの内定を貰っている学生もいました。

一般に、ベンチャー企業の早期選考は大学３年生の冬頃に行われることが多いです。
また、ベンチャー企業の選考は選考プロセスも非常にスピード感があります。
最初の面接から最終面接で内定が出るまでに2週間ほどしかかからない場合もあり、意思決定が迅速なベンチャー企業ならではの特徴とも言えますね。