企業研究っていつ始めるべき？どこまで調べれば良いの？

エントリー前までに行った企業研究は、「自分に合った企業なのか、本当に入社すべき企業なのかを確認する」ことが目的でした。次に選考に進んだときには「志望動機を考え、選考対策のため」という目的で企業研究を行う必要があります。

 

●競合他社との違い

ここが一番重要かと私は思っています。当社でもこれは必ず面接で聞きます。「なぜ競合他社のなかでも当社にしたのか」これで採用担当は、当社への志望度を確認しています。

 

他の会社ではだめな理由を明確に伝えられると、採用担当としても「当社のことをよく調べているな、本当に入社したいんだな」ととても好印象になります。実際に企業のサービスを利用してみて、他社と比較しても高品質であったなどの実体験を話してもらえると当社ではもうバッチリです！！（笑）選考に進む場合は、必ず他社にはない企業の魅力を研究しましょう。

 

●企業の沿革、企業の最新のニュース

企業がこれまでどのように成長をしてきたのが、現在はどのような新しいサービスを生み出しているのか、ここを調べておくと、企業の将来性が見えてきます。

 

皆さんが入社する上でも新しいサービス、時代に合わせた対応ができない企業は不安になりますよね。もちろん伝統的な技術を要する仕事は別です。その企業最新のニュースを調べることで、採用担当者目線でいうと、それも知っているんだと！面接で話が膨らみ、良く調べているという印象を受けます。

 

●過去の業績（3～5年程度）

これは企業の安定性が分かります。倒産のリスクのある企業には入社したくないですよね…。過去の業績で売り上げが上がっているのか、下がっているのか、ここは確認しましょう。

 

ただ、そこまで何十年もさかのぼる必要は私はないと思っています。時間も掛かるので。ここ3～5年の売り上げで、上がり続けているのか、下がり続けているのか、良い年と悪い年の差は大きいかなど確認しましょう。もちろん下がり続けている場合は、今後も下がり続け倒産のリスクが高いため避けた方がいいと思います。

 

売り上げだけで倒産のリスクがすべて分かる訳ではありませんが、一番分かりやすい判断材料ですので、過去の業績で安定性を見極めましょう。

 

●企業研究した中での疑問

就活サイト、HP、会社説明会すべてを見ても理解しきれないことが必ず出てきます。そこで企業研究を進めていく中で疑問に思ったことはすべてメモを取っておくようにしましょう！

 

これは、面接での逆質問や職場見学、OB/OG訪問の際の話のネタにもなります。

 

・出世しやすい現場なのか

・若手で活躍してる社員の特徴、どのようなスキルが必要なのか

・実際の職場の残業時間、残業理由

 

入社前に疑問はすべて無くすように、少しでも気になることはメモをして、企業側に確認を取りましょう。採用担当としても入社後のギャップを少なくするために、聞いてくれた方が助かります。