就活解禁前に取り組むこと

中には、ESを提出した学生から採点し面接に進む企業もあります。
さらに、受ける企業の数によっては一週間に5,6個のESを作成しないといけない時期もあります。
締切のことばかりを考え、ESの内容を十分に考える時間のないまま、適当なエピソードを作ってしまうと結果、ESの段階でお祈りされて(落とされて)しまうのです。

また就活対策を行っていない学生は、どこの企業を受ければよいかがわからず、解禁後まず企業のことを調べ始めます。

しかし、すぐに終わる内容ではありません。「勤務地」「年収」「離職率」「ネームバリュー」などを眺めているとどこもよく見えてしまい、全部受けてみようと思います。調べている間も時間は刻一刻と過ぎており、受けようとしたころには締切の数日前になってしまいます。

一方、早期から就活対策を行っている学生は長い間考えることがありません。それは、解禁されるまでに「自己分析」ができているからです。一度自分を見つめなおしており、インターンシップなどで文章を作成しているため、ES作成にかかる時間が圧倒的に短くなります。

作成の時間が短くなると、余った時間を文章のブラッシュアップやエピソードの深掘り、SPIの勉強などに回すことができます。一つのES作成にかける時間は同じでも、事前に就活対策を行っていたかどうかで、その内容は大きく変わってくるのです。

さらに、就活の「軸」がある程度定まっているため、どの企業を受けようかで大きく悩むこともありません。

例えば、「勤務地」を最も重要視するのであれば、年収などはそこまで気にせずに、希望の勤務地で働けそうな企業を選べばいいのです。

これらをフル活用することで、効率的に就活を進めていくことができます。